الحب فى الله

http://lovewhatudo.blogspot.com/2006/08/blog-post_23.html



http://zamzamworld.com/science_physics_.htm
http://www.majid.ae/prayer.php
منتدى رائع
| ► | يونيو 2009 | ◄ | ||||
| سبت | أحد | إثنين | ثلاثاء | أربعاء | خميس | جمعة |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||

أغسطس 26th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , اسلاميات, الاتصال/التواصل, الاخبار =الاعلان=الاجندة=news, الادارة/المدير الناجح//, الحب فى الاسلام /معانى الحب/عيد الحب, الذكاء*/الذاكرة /الحفظ/تنمية/تدريب, الزواج السعيد /الحياة لسعيدة, السيرة النبوية, القيادة/القائد المتميز.........., المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, ايمانيات, بلغوا عنى ولو اية, رتب رمضانك للداعيةعلى ابو الحسن , شعبان ورمضان وشوال, طريق النجاح,
أغسطس 25th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , اسلاميات, الاتصال/التواصل, الاخبار =الاعلان=الاجندة=news, الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, الذكاء*/الذاكرة /الحفظ/تنمية/تدريب, الزواج السعيد /الحياة لسعيدة, السيرة النبوية, القيادة/القائد المتميز.........., المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, ايمانيات, بلغوا عنى ولو اية, رتب رمضانك للداعيةعلى ابو الحسن , شعبان ورمضان وشوال, طريق النجاح, منتدى تطوير الذات والتنمية,
أغسطس 17th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , اسلاميات, الادارة/المدير الناجح//, القيادة/القائد المتميز.........., المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, ايمانيات, شعبان ورمضان وشوال,
رمضان مديراً
عبد الله بن سُليمان العُتَيِّق
خيراتُ رمضان كثيرةٌ ، و منافعه عظيمة ، و أثرُه ظاهرٌ على : النفسِ ، و المجتمعِ ، على اختلاف المجالات : النفسية ، و الاقتصادية ، و الخُلُقية ، و الطبية ، فيضبط الحال ، و يوجِّهُ المسير .
لكن أن يكون ( رمضان مديراً )
فهذه من غرائبِ الشهر ، و مما لا يُستساغُ من الوهلةِ الأولى ،
و بعد التعمُّقِ نُدركُ ، كحالتنا دائماً لا نُبصرُ إلا بعد الفوات .
يُديرُ رمضان في حياتنا أشياءَ كثيرة ، فهو نموذجٌ لذاك المدير القائم بعملِهِ على أحسنِ وجهٍ ،
و كعادةِ المدراءِ المتميزين لا يكون الخللُ في الإدارة إلا من موظفيهم ،
و بعضٌ و البعضُ فاضلٌ .
من مميزات كون إدارة رمضان :
الوقت :
فهو ضابطٌ لوقته ، بدءاً و انتهاءً ،
مديراً له على أكمل وجهٍ و إدارة ، فيبدأ الإمساكُ ف
أبريل 10th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , اسلاميات, الاتصال/التواصل, الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, الذكاء*/الذاكرة /الحفظ/تنمية/تدريب, القيادة/القائد المتميز.........., المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, ايمانيات, بلغوا عنى ولو اية,
تعلمت N.L.P من الحبيب صلى الله عليه وسلم
تفكرت كثيرا فى حلم الرسول عليه الصلاة والسلام وهدوئه وكيفية التعامل مع المواقف باعصاب متوازنة وبكل ايجابية ، ولاشك هذه المسألة احدى اقوى العوامل المؤثرة فى قوة جاذبيته واقتداء الاخرين به .
وبما أن لمصطلح الاخلاق معانى شمولية ، وامتاز رسول الله صلى الله عليه وسلم بشخصيته بهذه الشمولية ومنها (الحلم = الاناة = المرونة = الهدوء = الحكمة وفي النتيجة شملت رحمته للعالمين).
قلت صحيح: ان هناك اكتشافات ومعجزات علمية وكونية فى كتاب الله المنظور والمسطور تؤيد معجزات الرسول عليه الصلاة والسلام الكبيرة والصغيرة الدائمة والوقتية، أي: الدائمة الى يوم القيامة والوقتية المتعل
أبريل 10th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, المخ=الايمن والايسر /تنمية وتقوية المخ/التركيز/تمارين ذهنية, المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد,
![]()
![]()
قوانين العقل الباطن *
د. آوات محمد أمين
الكون وما فيه، الحياة وما تحويها، والإنسان مبدؤه ومنتهاه وكل ما يتصل به منظم حسب قواعد قانونية معروفة وان لم يعرفها الإنسان، فهو يسير عليها، ويلون بها حياته، وهذه القوانين متدرجة واحداً تلو الآخر ولكل وظيفته إلى أن يصل الأمر غايته، ويبين السبب الرئيسي وراء تغيير الناس والأمم والشعوب من قبل الله، بعد أن يغير هؤلاء الناس أنفسهم وعقولهم وطرق تفكيرهم، (…إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنْفُسِهِمْ…)، فكل تغير لا يبدأ من داخل الإنسان ولا يكون متدرجاً فهو تغيير سطحي ثانوي لا يكتب له البقاء والديمومة والإستمرارية.
وهذه القوانين تساعد على خلق العادات والإعتقادات والتوقعات، بل هي التي تكونها، فأول هذه القوانين هو قانون النشاط العقل اللاوعي، وهو تفكير داخلى من العقل الباطن إزاء الأشياء والأحداث، يجمع خيوط الموضوع بدقة ويفحصها ثم على ضوء ما توصل اليه يصدر توجيهاته اللاوعية الى المكونات المرتبطة به كي يحدثوا أمرا، وهذه هي بداية العملية التعقلية والتغيرية لكل شيء.
لذلك فلا عجب أن لايثبت على حاله كل من حصل له التغيير ولكن كان صورياً، ولم يكن من الأعماق ومن نشاطات العقل اللاوعي والذي بدوره يتكفل بتغيير كل ما يرتبط به، ولعل من هذه النقطة نستطيع تفسير أمور كثيرة في الحياة السياسية والدينية والإجتماعية، والتغييرات التي تحصل مع اللذين يحملون هذه الأفكار، فرضياً نقول إن كان التغيير حصل من الداخل بدون وعي صاحبه في بداية الأمر ثم تطور لكي يعلن عن تغيير تفكيره وتصوره لكل ما يمت للإنسان بصلة فهذا يبقى متماسكاً بتفكيره الجديد ومعتقده مهما واجهت من مشاكل ومصاعب.
نضرب لهذه النقطة بمثالين أولهما إيجابي وهو إيمان من آمن بالإسلام من الأعماق –العقل اللاوعي- مثل الصحابة والصالحيين فمواقفهم أمام ما واجهوه من التعذيب والتنكيل نابعة من هذا الإيمان العمقي الذي جعل الجسم كله مسايراً لمعتقده، فاستعذبوا العذاب في سبيل معتقداتهم، أما من لم يرسخ الإيمان في قلبه ولم يكن يقيناً في عقله اللاوعي فان العالم الخارجي يؤثر كثيراً على العالم الداخلي فيبدأ بالتغيير من النقطة الأولى الى أن يظهر التغيير على كل تصرفاته.
فمن هذا القانون ينبثق القانون الذي يليه وهو قانون التفكير المتساوي، لأن قانون العقل اللاوعي عندما يبدأ بالتفكير في موضوع يتسع ويتساوى هذا التفكير مع تفكير الذين يماثلونه في عقله اللاوعي أي في همه ونياته الداخلية، فمن هنا يظهر التوحد والتساوي بين الذين يؤمنون بفكرة واحدة، عليه فان قانون التفكير المتساوي هو القانون الثاني في مجموعة قوانين العقل الباطن.
ومن قانون التفكير المتساوي يظهر قانون الإنجذاب لأن أي شيءٍ تفكر فيه بعقلك اللاوعي يتسع ويخ
أبريل 8th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , الاتصال/التواصل, التنمية البشرية, المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, طريق النجاح,
تعتقد أنك تجيد الحكم على الآخرين.. حسناً.. ومن منا لا يعتقد ذلك….!
أجرت إحدى المؤسسات الأمريكية هذا الاختبار لعدد من طلاب الجامعات لتحديد مقدرتهم على الحكم على الغير وهو مترجم بتصرف.
سؤالان صعبان
سؤال 1:
إذا عَرفتَ إن امرأة حبلى، لديها ثمانية أطفالِ:
- ثلاثة منهم يعانون من الصم .
- اثنان منهم فاقدو البصر
- أحدهم متخلّف عقلياً،
و كَانَ المرأة تعاني من مرض الزهري، هَلْ تَوصي لها بالإجهاضُ؟…….
أقرأ السؤالَ القادمَ قبل النَظْر في الإجابة.
سؤال 2:
لقد حان الوقت لانتخاب زعيم عالمي جديدِ، وصوتك أنت سيرجح اختيار المرشح ، ولديك ثلاثة مرشحين هذه صفاتهم :
المرشّح الأول :
يخالط سياسيين منحرفين، ويَستشيرُ العرافات والمنجمين.
لديه عشيقتان. يدخن بشراهة ويَشْربُ من 8 إلى 10 كؤوس مارتيني في اليوم.
المرشّح الثاني :
طْرُدَ مِنْ الوظيفة مرّتين، يَنَامُ حتى الظهرِ،
تناول المخدرات وهو طالبا بالجامعة .
يتناول ربع زجاجة مِنْ الويسكي كُلَّ مَسَاءٍ.
المرشّح الثالث :
كان بطلَ حربِ ونال عدة أوسمة. نباتي، لا يُدخّنُ، قليلا ما يَشْربُ الخمر ولم يخن يوما زوجتَه.
أي من هؤلاء المرشّحين ستختار؟
قرّرُ أولاً. . . لا تنظرُ للإجابة..،
عندما تقرر .. قم بقراءة المعلومات التالية.
المرشّح الأول هو الرئيس الأمريكي فرانكلين دي . روزفلت.
المرشّح الثاني هو الزعيم البريطاني ونستون تَشِرشِل.
المرشّح الثالث هو الزعيم الألماني أدولف هتلر.
وبالمناسبة، إذا قُلتَ نعم لسؤالِ الإجهاضَ….. تكون قد
أبريل 5th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , الاتصال/التواصل, الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, المخ=الايمن والايسر /تنمية وتقوية المخ/التركيز/تمارين ذهنية, المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, طريق النجاح, منتدى تطوير الذات والتنمية,



—
أطلق قدراتك الذهنية
إذا كنت تتطلع لمستقبل أفضل في عملك وفي كل مجالات حياتك، فدرب عقلك لكي تصبح عبقرياً
إذا كنــت شـاباً، أو رجـلاً أو شيخاً، تستطيع أن تطور عقلك، فعقل الإنسان مثل باقي أعضاء جسده القابلة للنمو إذا أحسن الفرد تدريبها بصفة مستمرة..
تذكـــر هـــذه الحقائـــق والنعـــم في صباح كل يوم جديد..
عقلك هو أرقى من أي عقل لسائر المخلوقات الأخرى، وله القدرة على جمع وتخزين كميات لا حصر لها من المعلومات، والعمل على معالجتها وتصنيفها وتخزينها بصورة فورية
فأكثر من 90% من قدراتنا العقلية متروكة دون استخدام. هذه القدرات تحتاج للتمرين والتدريب، حتى لو كنت ترى أن قدراتك العقلية ضعيفة، فإنه يمكنك أن تصبح يوماً من العباقرة. فالعبقرية قدرة مكتسبة، وليست وراثية، وهناك الكثيرون من العلماء، من قيل عنهم إنهم أغبياء، ولكنهم أصبحوا من أكثر العلماء شهرة مثل:
* 1نيوتن وصفه مدرسه بأنه غبي، وكان بليداً في دراسته.
* 2 توماس أديسون وصفته مدرسته في المدرسة بسبب كثرة أسئلته قائلة: إن هذا الولد النحيل ضعيف العقل. وقد جلده والده في طفولته نظراً لغرابة تصرفاته.
* 3أينشتاين كان شابا منطوياً، واعتبره مدرسوه بليد الذهن، ولم يكن متميزاً بالمرة، بالرغم من أنه قيل عنه بعد ذلك إنه أقوى عبقرية في التاريخ.
ضع اسمك هنا …..هل تستطيع؟؟؟؟؟؟؟
تنــاول ورقة وقلماً، واكتب اسمك -لا تتردد- اكتب إنك فـــلان كان يعتــبره الآخــرون.……………….... ولكنه يحمل في داخله ما لم يره أقرب المقربين إليه.
هل تعلم أن….الكمبيوتر وعقل الإنسان متشابهان إلى حد كبير،؟؟؟؟؟
والآن قم بإجراء هذه الصيانة للكمبيوتر الذي في رأسك وتخيل أن عقلك مثل جهاز كمبيوتر وقم بالآتي.
أولاً : أفرغ الـ «Temp»
وهي بلغة الكمبيوتر عبارة عن ملفات تالفة تتجمع داخل الكمبيوتر، ومع الوقت وكثرة الاستخدام تؤدي لبطء حركة الجهاز وأحياناً لتعطيله.. وتشبه هذه الـ «Temp» الأفكار السلبية التي تترسب في عقولنا، ولكنها تزحم عقولنا وتجعلها مشوشة، فتستنزف طاقتنا العقلية. وبالتخلص من هذه الأفكار نكتشف أن عقولنا أصبحت أكثر نشاطاً وإيجابية.
ثانياً «Defragment» :
أي عملية ملء فراغات وتنظيم الحاسب مما يزيد من سرعة الحاسب وكفاءته.. وهي عملية هامة للعقل البشري لأنه يحتاج للتنظيم والترتيب، الذي يبدأ بتحديد الأولويات والأهداف، والتي يجب أن تصبح واضحة، ومن ثم تنظيم الوقت والمجهود على أساس هذه الأولويات، فيعمل لخدمتها بكفاءة.
ثالثاً«Refresh»:
وهي عملية إعادة تنشيط الحاسب. ونقوم بإجرائها من وقت لآخر لتنشيط الحاسب، فالعقل البشري في احتياج دائم لإعادة التنشيط. فاحصل على وقت من الراحة لا تفكر فيه في شيء، دع الأمواج الثائرة في عقلك تهدأ، ففرغ عقلك من مشاحنات العمل، ومن كل شيء آخر، مهما كانت أهميته. خذ نفساً عميقاً، وتخيل شيئاً جميلاً حولك، تخيل مثلاً نقاء المياه، وانعكاس لون السماء الزرقاء عليها..
كيف تشحن بطارية عقلك؟
- 1النوم في ميعاد محدد والاستيقاظ في ميعاد محدد يعملان على شحن بطارية العقل، وبالتالي ضمان أن تكون في يقظة طوال يومك.
فبراير 20th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, الزواج السعيد /الحياة لسعيدة, المخ=الايمن والايسر /تنمية وتقوية المخ/التركيز/تمارين ذهنية, المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, دورات تكوينية/اشغال يدوية/مهارات, طريق النجاح, منتدى تطوير الذات والتنمية,
![]()
![]()
![]()
مواضيع في المنتدى : منتدى التصالح مع الذات والاستقرار النفسي
أدوات المنتدى
التقييم الموضوع / كاتب الموضوع
آخر مشاركة
ردود
عدد المشاهدات
![]()
![]()
![]()
2
261
![]()
![]()
فبراير 20th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, القيادة/القائد المتميز.........., المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, طريق النجاح,

أنواع المديرين وطرق التعامل معهم
تخرج أحيانا من المكتب بعد يوم حافل بالضغوطات لأن ما يتركه العمل في نفسيتك أمر لا يمكن تجاهله، فالانعكاس الذي ينتج عن ضغوط العمل قد يؤثر تأثيرا مباشرا على نفسيتك، ونفسيات المحيطين بك، إذ تثبت الدراسات الحديثة أن أحد الأسباب المهمة لمرض الاكتئاب والقلق يبدأ من مقر العمل. والمدير ولاشك يتحمل العبء الأكبر من ذلك.
تقرير ممتع صادر من شركة Robert Half International الشركة الأولى في العالم المتخصصة في تجهيز الموظفين، صنف نوعيات من شخصيات المديرين وطرق التعامل معهم على النحو التالي:
المدير الذي يشبه علبة الحلوى:
هذا النوع من المديرين مثل صندوق مليء بالحلوى تدخل يدك فيه ولا تدري بماذا ستخرج! يتميز بكونه شخص مزاجي. تجده في يوم يرفعك عاليا ويغدق عليك من العلاوات والمديح، وفي يوم آخر لا يرد عليك حتى التحية ويتعامل معك ببرود!
الحل مع هذا النوع:
حافظ على هدوئك. تفاعل معه عندما تجده قريبا منك، وعندما يتحول إلى شخصيته الباردة احرص على أن تتفاداه وأن تقلل من التواصل معه، والأفضل أن يكون التواصل عبر البريد الالكتروني فقط، إلا في الحالات الضرورية. وإن كان بالإمكان حاول أن تتعرف على السبب الذي يؤدي إلى تأرجح مزاجه وأن تساعد في التخفيف منه.
المدير المستبد:
وهذا تجده من النوع البغيض في تعامله حتى مع الناس الآخرين، ومن السهل إثارة غضبه، كما انه قد يتجاوز حدود الأدب في أسلوبه.
الحل مع هذا النوع:
الطريقة المثلى للتعامل مع هذا المدير هو أن تثبت نفسك، وأن تعزز من احترامك لذاتك أمامه، قد يتغير هذا المدير
فبراير 20th, 2008 كتبها طريق الجنة نشر في , الادارة/المدير الناجح//, التنمية البشرية, المدير لاول مرة //المدير الناجح//المدير القائد, طريق النجاح, منتدى تطوير الذات والتنمية,



الفرق بين المدير الغربي والمدير العربي
دعونا نقول مبالغ فيها
المدير الغربي
المدير العربي
يسعى لتثبيت قدم الشركة
يسعى لتثبيت قدمه في الشركة
يحترم آدمية الموظف
لا يعرف معنى آدمية
يبدأ كلامه بجملة "أنا اعتقد"
يبدأ كلامه بجملة "أنا قررت"
إن تفانيت في العمل يرقيك
إن تفانيت في مدحه يرقيك
يضع لك خطة تتناسب مع قدراتك
يضع لك خطة تتناسب مع خياله
يثق فيك
يثق في نفسه
يتحدث معك بصراحة
يتحدث معك بوقاحة
مسموح لك أن تشكوه
مسموح لك أن تمدحه
يناقشك إذا طلبت الاستقالة
يدفعك إلى الاستقالة
يعاملك حسب حالتك النفسية
يعاملك حسب حالته المزاجية
يقول لك "Good Morning"
يقول لك "أنت جيت؟"
يفضل أن يمدحك أمام الآخرين










